Tai mitas, kurį reikia rasti mentoriui

Tu neprivalai bandyti Norėdami rasti mentorių. Mentorius galų gale suras kelią į jus draugiškų darbo santykių pavidalu, kuris apima ne tik darbo vietą. Tai jums bus labiau vertinga nei santykiai, kuriuos jūs užfiksuojate apgaulingo mentoriaus-motociklininko rungtynių renginyje per plastikinę „Bad Chardonnay“ puodelį. Kodėl? Pagalvokite apie tai: kas per savo gyvenimą duos jums geresnių patarimų? Kažkas, kurį pažįstate, kuris vertina tave ir tavo draugystę, kuri jums įsišaknijusi, nes jūs praleidote pakankamai laiko kartu, kad pajustumėte giminystę.

Tai nereiškia, kad negalite kreiptis į mentorių. Žinoma, galite pabandyti įdarbinti vyresnį ir išmintingesnį savo srityje, kad jis veiktų kaip jūsų karjeros konsultantas. Problema ta, kad sunku užmegzti santykius, neturint galimybės pažinti vienas kito. Tarkime, kad susisieki. Jūs nepažįstate šio asmens, bet prisistačiate ir prašote jos patarimo. Tai yra rutulinis žingsnis-man būtų sužavėtas jūsų ryžtas ir įmonė! Bet ko tiksliai ketini jos paprašyti? Galite paprašyti kelių minučių jos laiko telefonu, galite paprašyti jos kavos, galite paprašyti atvykti pamatyti ją savo biure „informacinis interviu.„Visi, remiantis karjeros vadovėliais, yra labai geri dalykai, kuriuos reikia padaryti. Aš nesutinku su tais vadovėliais.

Mentorius galų gale suras kelią į jus draugiškų darbo santykių pavidalu, kuris apima ne tik darbo vietą. Tai jums bus labiau vertinga nei santykiai, kuriuos jūs užfiksuojate apgaulingo mentoriaus-motociklininko rungtynių renginyje per plastikinę „Bad Chardonnay“ puodelį.

Dabar įsivaizduokite, kad esate asmuo kitame to el. Laiško gale. Jūs esate vyresnysis pareigas, todėl esate užsiėmęs. Tu esi vyresnis, todėl galbūt turite vaiką, gal du ar tris vaikus. Tokiu atveju jūsų dienos praleidžiamos tarp tauriųjų kelių pabudimo valandų, kurias jūs gaunate su savo mažyliu, todėl bandote įkišti kuo daugiau darbo į savo darbo laiką. ).) Tu nesi blogas žmogus, esate tik užimtas darbas ir užimtas gyvenimas, o jūs stengiatės visus išlaikyti laimingus. Jūsų prioritetinių žmonių sąrašas, kurį reikia išlaikyti laimingi. Jums patinka padėti žmonėms, kurių nepažįstate, tačiau jie nepadaro sąrašo, nes laikas yra brangus ir vėlgi, jie yra žmonės, kurių nepažįstate. Tai neturi nieko bendra su jūsų aistra jūsų pramonei ar norą įkvėpti jaunus žmones, kurie jūsų ieško. Jums tiesiog labai sunku pateisinti nepažįstamojo gyvenimo pernelyg suplanuotą gyvenimą.

Bet sakyk, kad esate šis užimtas žmogus ir nusprendžiate, kad nepažįstamas žmogus galėtų sutvarkyti savo dieną. Jūs taip dažnai gaunate tokius el. Laiškus kaip ši. Tačiau šiandien jūs nusprendžiate pasakyti patarimo ieškotojui, kad pusvalandį kalbėsite su ja telefonu. Jūs gaunate telefoną, ir jums abiem yra nepatogu. Jūs nežinote šio asmens, nežinote, kokie jie gerai. Galite atsakyti į jos klausimus, tačiau skambutis nepalieka jums visko bet kas už atvirą poziciją. Galite dar kartą su ja pasikalbėti, bet jūs jau davėte 30 minučių, taigi, ko ji dar galėjo iš tavęs paprašyti? Taigi ji jums atsiųs el!) Ir jūs jaučiate, kad mėnesį padarei savo gerą poelgį jaunimui, o tada grįžtate prie savo gniuždymo gautų vakarienei.

Tikėtina, kad tokia sąveika nesukels mentorystės. Tačiau tai nereiškia, kad nerandate vieno ar dar neturite. Įsivaizduokite, kad jūsų viršininkas išvyko į kitą darbą. Ar tai būtų jūsų pabaiga kalbėtis su savo viršininku ir mėgautis santykiais su ja? Tikiuosi ne. Kai ateis ta diena, paklauskite jos, ar galite išgerti kavos, kol ji išeis. Kai ji išeis, palaikykite ryšį su ja, papasakokite apie tai, kas vyksta jūsų įmonėje ir su jumis. Jai bus įdomu, nes jūs turite istoriją kartu ir todėl, kad visi turi iškreiptą smalsumą apie savo ankstesnes darbo vietas. Kai jums tikrai reikia patarimo, net negalvosite net du kartus apie jos klausimą, nes jūs reguliariai kalbate ir žinote, kad ji jums rūpi ir mielai jums padės. Kai jums reikia nuorodos į darbą, ji yra pirmoji asmenybė, apie kurią galvojate dėl tų pačių priežasčių. Niekada negalvosite: „Golly, aš turėčiau turėti mentorių“, nes jūs turite vieną, net negalvojate apie ją kaip mentorių, nes ji yra draugė, nors ir profesionali, ir ji yra už tave.

Aš anksčiau turėjau tas pačias mintis, kurias darai, kad reikia mentoriaus. Jaučiau, kad tam tikru būdu esu nesėkmė ar netinkama kaip darbuotoja, nes negalėjau patikrinti langelio „Have Mentor“ iš savo ankstyvosios karjeros darbų sąrašo. Aš tik pradėjau ir net neįsivaizdavau, koks iš tikrųjų buvo mentorius. Dabar man pasisekė turėti daugybę profesionalių draugų iš įvairių darbų. Ir aš žinau daug neįtikėtinai protingų, talentingų jaunų moterų, kurios ateina pas mane patarimo ar nuorodų, kai jiems jų reikia, nors, kai jos tai daro.„Manau.

Didelė kaltė karjeros patarimų kanone, į kurį mes pastebime, nes kolegija verčia jaunus žmones tikėti, kad mentoriai yra sėkmės reikalavimas, kai esate per daug nepatyręs, kad jį turėtumėte. Sėkmė turėtų sukelti mentorystę-ne atvirkščiai.

Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso.

Sekite ją „Twitter“, „Instagram“, „Facebook“ ir prisiregistruokite į jos informacinį biuletenį čia.

Turite karjeros klausimą Amy? Siųskite mums el. Laišką „Goodwork@Wellandgood“.com.

Daugiau gero@darbas:
Aš buvau tiesiog paaukštintas dėl kažko, turinčio daugiau patirties, ir jaučiuosi kaip apgavikas
Mano vadybininkas yra per daug užsiėmęs, kad galėčiau pateikti atsiliepimų, ką turėčiau daryti?
Jaučiu, kad su savo vyrais viršininkais geriau susitvarkau-ar tai tik aš, ar tai lyties šališkumas?