Jaučiu, kad su savo vyrais viršininkais geriau susitvarkau-ar tai tik aš, ar tai lyties šališkumas?

Jūs klausiate, ar yra duomenų apie tai, kaip moterys dirba su vyrais ir moterimis. Kodėl taip! Daug! Peržiūrėkime keletą pagrindinių tyrimų: priešingai nei jūsų asmeninė patirtis, Moterys viršininkai yra geresni viršininkai! Remiantis „Gallup“ ataskaita, nagrinėjančia keturis dešimtmečius trukusius tyrimus, įskaitant 27 milijonų darbuotojų atsiliepimus, moterys viršininkai aplenkė savo kolegas vyrams, kai reikėjo priversti darbuotojus jaustis atsidavusiems ir entuziastingiems savo darbui. Tai reiškia, kad moterys geriau privertė savo pavaldinius mėgautis savo darbu.

Deja, negaliu pasakyti, kad tai buvo puiki žinia moterims, kurios yra ar siekia būti vadovai. Kadangi tyrimai taip pat rodo, kad paklausta, ar jie renkasi vyrą, ar moterį, kaip jūs patys moterys renkasi vyrus. (Turėčiau atkreipti dėmesį, kad vyrai taip pat renkasi vyrus.) Taigi, nors moterys geriau valdo, jos nėra vertinamos už tai. Pridėkite jį prie ilgo „Things-ChildCare“ sąrašo, uždirbdami pinigus šeimai palaikyti, laikant namus švarų namą nėra beveik taip vertinama, kokia turėtų būti.

Remiantis „Gallup“ ataskaita, nagrinėjančia keturis dešimtmečius trukusius tyrimus, įskaitant 27 milijonų darbuotojų atsiliepimus, moterys viršininkai aplenkė savo kolegas vyrams, kai reikėjo priversti darbuotojus jaustis atsidavusiems ir entuziastingiems savo darbui.

Daugelis iš mūsų yra kalti dėl šių šališkumo, o tai yra viena iš priežasčių, kodėl moterims daug sunkiau pakilti savo darbo vietose. Suvokimas apie šiuos šališkumus ir kalbėjimas apie juos yra vienintelis būdas juos kada nors pakeisti.

Aš buvau viršininkas. Aš žinau, kaip sunku. Bosai turi susitvarkyti ir aukščiau, tai reiškia. Neįmanoma, kad visi šie žmonės visą laiką būtų laimingi. Sakykite, kad kažkas nori pakelti, ir jūs manote. Kažkas bus nusiminęs su jumis, nesvarbu, ką darai. Daugybė vadovų taip pat geriau valdo vienaip ar kitaip. Kai kurie žmonės puikiai moka susitvarkyti, o tai gali paaiškinti, kodėl jie visą laiką gauna reklamas, net jei jie atrodo vidutiniški jums. Ir kai kurie puikiai valdo žemyn-jie žavisi savo komandos nariais, tačiau didesni. Gali būti, kad jūsų moterys viršininkės buvo geresnės vadybininkės, o jūsų vyrai buvo geresni vadybininkai-žemynininkai. Tai nereiškia.

Bet taip pat gali būti sunkiau moterims viršininkams, kurios dažnai kritikuojamos dėl dalykų, kuriuos vyrai nėra. Mes baudžiame moterų prižiūrėtojus už tai. Mes norime, kad moterų vadovės atrodytų tam tikru būdu, apsirengtų tam tikru būdu ir stengtų.

Mes darėme daug spaudimo moterims, kad jos būtų „mėgstamos“ darbe, tai beprotiškai savavališkas išvaizdos, aprangos ir užmojų derinys, išmatuotas stipriu polinkiu į sutikimą.

Aš, kaip vadovas, gavau atsiliepimų, kurie atrodė nukreipti į mano lyties, o ne tai, kaip gerai atlikau savo darbą. Buvau šokiruota, kai vienu savo karjeros momentu mano drabužių spintos pasirinkimas buvo patikrintas. Man buvo nusivylęs, kad išklausyčiau vadovų kalbą apie tai, kaip moterų vadovės kandidatai gali „pristatyti“ klientams ir vyresniąją vadovybę-plonai paslėptas būdas kritikuoti jų išorę ir, kiek mažesniu laipsniu, jų asmenybės. Niekada negirdėjau, kad susirūpinau, kaip vyras gali „pateikti“ kambarį, kuriame pilna svarbių žmonių. Tiesiog galvoju apie tai užpildyti mane įniršiu!

Taip pat buvo padaryta daug šieno, kuriai sunku dirbti su kitomis moterimis. Jums gali patikti skaityti šį puikų, ilgalaikį šio klausimo tyrinėjimą Atlanto vandenynas, kuriame aptariama „karalienės bičių“ idėja.„70 -aisiais - Mičigano universiteto tyrėjų, kurie nustatė, kad šios rūšies moteris, kuri savo darbe pasiekė darbo stažą, siekia atsiriboti nuo kitų moterų, kai susiduria su lyčių diskriminacija, ir todėl parodo mažai giminystės ryšį su jomis. Jie nebūtinai turi tai kitoms moterims, tačiau sužinokite, kad norint sėkmingai veikti konkrečioje darbo vietoje, jie turi tai padaryti nepaisant savo lyties. Dėl šios.„Galite dirbti toje vietoje, kur nėra taip, kad daugelis moterų yra lyderės, todėl jaučiate instinktyvų konkurencijos jausmą su jais.

Nei vienas iš jų nėra jūsų kaltė. Tiek daug sudėtingų pajėgų daugelį dešimtmečių kovojo su moterų karjeros pažanga. Mes galime būti jų gailestingume, bet tai nereiškia, kad turime su jais gyventi amžinai. Ir tai gali prasidėti nuo to. Jei prieš mus esančios moterys negali pasisekti, mums mažiau vilties pasisekti, kai ateis mūsų eilė.

Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso.

Sekite ją „Twitter“, „Instagram“, „Facebook“ ir prisiregistruokite į jos informacinį biuletenį čia.

Turite karjeros klausimą Amy? Parašykite jai „Amyodellbooks@Gmail“.com.

Noriu daugiau gero@darbo? Štai ką Amy turėjo pasakyti moteriai, kuri prarado savo boso-Babe kibirkštį. Ir štai dabar verta žinoti ir reikalauti.