Kaip pasiruošti savo bendradarbio motinystės atostogoms, neišskiriant jos, kol ji nebebus?

Jūs manote, kad nepaprastai didelis procentas moterų, kurios šioje šalyje tampa motinomis (86 proc. Moterų nuo 40 iki 44 metų yra mamos, remiantis 2018 m. Tyrimais iš „Pew“) priverstų darbdavius ​​geriau pasiruošti motinystės atostogoms. Ir vis dėlto, jei moterims pasisekė, jų darbdaviui pakankamai rūpi teisiniai mokesčiai ir visuomenės patikrinimas, kuris gali kilti dėl teismo bylos dėl diskriminacijos dėl nėščių moterų, kad jos padarys minimalų minimumą. Daugelis darbdavių net tiek nesijaudina, todėl nesivarginkite laikytis įstatymų, kuriems reikalingi visiškai protingi dalykai, pavyzdžiui, tarkime, siurbimo kambarys, kai slaugos moteris grįžta į darbą. Štai kodėl per daug iš mūsų yra priversti siurbti vonios kambarius (bruto), spinteles (baisias) arba laužymo kambarius be spynų, kur Stanas kiekvieną dieną valgo saliamio sumuštinį (sukilimą). Tai žemina ir liūdna, o moterys nusipelno geresnio.

Amerikos darbdaviai yra taip netinkami palaikyti nėščias ir po gimdymo darbuotojus, kad tokiems žmonėms kaip jums užkrečiami tokie klausimai kaip šis. Dėl šios. Nesate tikri, kaip suteikti šią paramą, nes jūsų darbdavys nepateikė jums patarimų, mokymų ar grynųjų pinigų, reikalingų iš tikrųjų tai padaryti.

Štai mano svajonė moterims, kurios turi kūdikius ir po to turi grįžti į savo darbus: įmonės turi politiką, kas atsitiks prieš kiekvienos moters atostogas, ir po jų, ir po jų, kad jų komandos galėtų sekti, kad moterys galėtų išvykti ir grįžti į darbą, pasveikusi ir pasveikusi ir gydoma palaikoma, ir niekas jos orbitoje nesijaučia per daug dirbęs už jos užpildymo. Politika turėtų būti pritaikoma, nes gimimai ir susigrąžinimai skiriasi, ir jie turėtų būti sukurti pagal įstatymus, skirtus užkirsti kelią diskriminacijai. Jie neturėtų būti Tik dėl Įstatymai ir dėl įmonės baimės kreiptis į teismą ir viešai sugėdinti. Jie turėtų būti ten, nes iš tikrųjų įmonės rūpinimasis Apie savo darbuotojų moteris, nes jiems rūpi pritraukti daugiau moterų ten dirbti ateityje, ir todėl, kad joms rūpi išlaikyti moteris darbuotojus ilgesnį laiką.

Jei jūsų įmonė jums neduos pinigų ar palaikymo, o tai labiau tikėtina, jūsų darbas yra paprastas: nepalikite savo darbuotojo iš projektų.

Ši politika turėtų būti tokia pažanga?

Taigi, eik paprašyti savo viršininko pinigų ir pasinaudokite jais, kad pradėtumėte pokalbį apie tai, kaip galite geriau palaikyti moteris, kurios atostogauja motinystės atostogose ir kaip jums būtų geriau, jei jautėtės pasirengę tai padaryti. Jei jūsų įmonė jums neduos pinigų ar palaikymo, o tai labiau tikėtina, jūsų darbas yra paprastas: nepalikite savo darbuotojo iš projektų. Įtraukite ją. Paklauskite jos, kaip ji norėtų būti atnaujinta, ar ji net nori būti atnaujinta, kol ji atostogauja. Susitikite su ja, kad sugalvotumėte planą, kaip aprėpti jos darbus.

Sausio mėn. Ji galėjo tai panaikinti iš baimės, kad tai pakenks jos profesionalui. Ji padarė jums mandagumą, sakydama anksti. Jūs turėtumėte su ja elgtis natūra ir suteikti jai mandagumą, kad neleisite jos karjerai atsisakyti gyvenimo įvykio.

Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso.

Sekite ją „Twitter“, „Instagram“, „Facebook“ ir prisiregistruokite į jos informacinį biuletenį čia.

Turite karjeros klausimą Amy? Siųskite mums el. Laišką „Goodwork@Wellandgood“.com.

Daugiau gero@darbas:
Tai mitas, kurį reikia rasti mentoriui
Aš buvau tiesiog paaukštintas dėl kažko, turinčio daugiau patirties, ir jaučiuosi kaip apgavikas
Mano vadybininkas yra per daug užsiėmęs, kad galėčiau pateikti atsiliepimų, ką turėčiau daryti?
Jaučiu, kad su savo vyrais viršininkais geriau susitvarkau-ar tai tik aš, ar tai lyties šališkumas?