Padėti! Aš turiu apgailėtiną viršininką-ką darau?

Taigi, jei įstrigai su siaubingu viršininku, ką tu gali padaryti? Pirmiausia priminkite sau, kad šio asmens agresija ar beprotybė ar viskas, kas tai yra.

Antra, galite imtis veiksmų. Pabandykite iš tikrųjų pasikalbėti su asmeniu apie jūsų rūpesčius. Kaip: „Ei, aš pastebėjau, kad esate nepatenkintas X, Y ir Z-Ką aš galiu padaryti, kad ateityje būtume geriau bendraujame?„Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti.

Niekas manęs niekada nesėdėjo ir nesakė: „Štai keletas strategijų, kaip būti geru viršininku.„Aš buvau patekęs į poziciją ir tikėjausi pristatyti.

Po pokalbio atsiųskite asmeniui el. Pašto adresą apie tai, apie ką kalbėjote, kad turėtumėte kvitus. Tokių kaip: „Labai ačiū, kad skyrėte laiko susitikti šiandien. Ateityje padarysiu x ir y, o jūs padarysite x ir y.„Įsitikinkite, kad išsaugojote el. Laišką! Jei kada nors nesate tikri, kaip apsisaugoti darbe, atsiminkite Kim Kardashian vaizdo įrašą, kuriame vaizduojami Kanye ir Taylor Swift telefono skambučiai ir atlikite to biuro versiją.

Jei tavo viršininkas yra Tikrai Blogai ir jūsų susitikimas nepavyksta, o jūs turite įrodymų, kokie jie blogi (el. Laiškai, darbo pokalbiai, tekstai ir tt.) Galite pabandyti pateikti oficialų skundą HR. Jei jūsų darbo vieta yra ypač nefunkcionali (ir jei jie samdo vadovus, kurie jus kankina, tai mažai tikėtina), HR gali nesidomėti jums padėti jums padėti. Tai ypač aktualu, jei jūsų viršininkas yra HR viršininkas ir jie neturi ko gauti iš bandymo valdyti viršininko elgesį. Bet jei jūs galite kalbėti su HR, darykite ir darykite tai taip, kaip jūs kreipėtės į savo viršininką: „Aš tikėjausi, kad galėtum man padėti, nes turiu problemų ir nesu tikras, ką su tuo daryti su tuo daryti. Atrodo, kad mano viršininkas ir aš nesugebame susitarti dėl X ir y-kai ji prašo X, o aš pristatau x, ji nusiminusi ir sako, kad nori y. Turiu pavyzdžių, kuriuos ji siunčia el. Laiškus. Bijau, kad tai tikrai trukdo mūsų produktyvumui."Ir toliau ir toliau. Atminkite, kad kai esate darbe, turite kalbėtis su žmonėmis, kaip esate darželio mokytojas. Aš manau.„Mes nedarome šių taisyklių, bet turime su jomis gyventi.

Taip pat verta apsvarstyti, ar esate teisiškai apsaugotas nuo savo viršininko elgesio. Pavyzdžiui, ji negali su tavimi elgtis kitaip dėl jūsų rasės, lyties ar, jei esate nėščia. Dažnai sunku įrodyti, kad žmonės su jumis elgiasi netinkamai, nes esate apsaugotos grupės narys, tačiau jei ji siunčia jums el. Laišką, panašų į: „Dammit, Rebecca, palikite savo nėštumo smegenis namuose rytoj ir nustokite sušikti“. Galite turėti teisinę pretenziją ir turite nedelsdami pasakyti žmogiškajam asmeniui.

Tarkime, kad jūs darote viską, kas puikiai tinka, jūs pateikiate savo kvitus, jūs turite racionalius pokalbius su visomis susijusiomis šalimis ir niekas nesikeičia. Tada turėtumėte mesti. Aš žinau, kad žmonės sako, kad turėtumėte likti darbe bent metus ir paprastai sutinku, kad tai yra geras dalykas, kurį reikia parodyti atnaujinant, tačiau aš taip pat manau. Jei profesionaliai elgiatės su situacija, o įmonė nieko nedaro, tai rodo, kad jie niekada neturės jūsų nugaros. Taigi, kokia prasmė laukti pakėlimo, paaukštinimo ar bet ko iš viso? Jei jie negali jums padaryti malonės, kai pateikiate pagrįstą prašymą, kuris jiems nieko nekainuos, jie niekada nedarys jums malonės. Taigi pradėkite ieškoti kito darbo. Ir atminkite, kad laimingiausi žmonės visada yra tie, kurie ką tik metė savo darbą.

Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso.

Sekite ją „Twitter“, „Instagram“ ir „Facebook“.

Turite karjeros klausimą Amy? Parašykite mums „GoodWork@Wellandgood“.com.

Miss Amy pirmoji skiltis? Patikrinkite čia. Ir jei jūs diskutuojate, prašydami pakelti, štai ką jums kainuos, jei jį atidėsite ilgiau.