3 būdai, kaip Sephora pakyla virš lyčių šališkumo

Silicio slėnis-atrodo, kad viskas, kas technologija susijusi. Faktiškai, „Wall Street Journal“ Ataskaitos tik 23 procentai technologijų vaidmenų, esančių 75 geriausių slėnyje esančių bendrovių, užima moteris. Šis neatitikimas buvo priskirtas daugeliui veiksnių, įskaitant nenugalimą darbo aplinką, seksizmą (problema daugelyje darbo vietų, kurios, atrodo, sustiprina vyrų pramonėje), ilgas valandas ir reklamos galimybių stoka įmonėje įmonėje.

Tačiau skaitmeninė ir plytų ir skiedinio makiažo meka, kuri yra Sephora. Tiesą sakant, moterys užima 62 procentus „Sephora“ technologijų vaidmenų, o jos skaitmeninė vykdomoji vadovybė yra visiškai moteris, išskyrus vieną išimtį.

Bendrovė priskiria savo sėkmę vengti lyčių šališkumo prie kai kurių į ateitį orientuotų, įžvalgių lyderystės judesių.

Slinkite, kad pamatytumėte tris pamokas Silicio slėnyje įsikūrusios technologijų kompanijos iš „Sephora“.

1. Apsvarstykite ne tik įgūdžius.

Yvette Nichols, „Sephora“ talentų viceprezidentė, sako: „Net jei kandidatė moteris neturi visų techninio darbo reikalavimų, mes norime, kad tas asmuo ateitų ir parodytų, ką jie gali padaryti.“

2. Atsikratyti nesėkmės baimės.

Dėl nesėkmės ir jos pasekmių gali būti visiškai sekinanti rizika, kuri galėtų gauti didžiausią atlygį. Mary Beth Laughton, „Sephora“ vyresnioji skaitmeninės viceprezidentė, sako, kad atsikratydami nesėkmės, bendrovės boso moterys leido jaustis įgaliojantiems priimti sprendimus priimant sprendimus.

3. Įsitikinkite, kad žmonės jaučiasi (ir yra) girdėti.

Jei jūs kada nors buvote Sephoroje ir susimąstėte, kaip tiksliai jie gavo jūsų paryškintuvų rinkinius labai teisingai, Jenna Melendez, buvusi darbuotoja sako, kad taip yra todėl, kad darbuotojams moterims jūs ne tik „darbuotojas“, bet ir vartotojas. Ir todėl Sephora mano, kad greičiausiai turite vertingos įžvalgos apie tai, kas veiks rinkoje.

Dirbant toksišką aplinką? Štai kaip elgtis su savo viršininku ir ką reikia žinoti apie karjeros perdegimą.